Renforcer la communication interne chez Sellsy
J*** D****
Sellsy
Nous venions d'effectuer une importante levée de fonds et venions de racheter une entreprise en Espagne. Il était important pour nos équipes de maitriser les bases de l'anglais pour mieux communiquer au sein du groupe. Nous avons donc ouvert une licence à chaque collaborateur. Les équipes ont apprécié pouvoir se former en anglais à leur rythme, certains nous ont fait part de leur volonté d'aller plus loin et de prendre des cours particuliers, à l'oral.
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Développer son activité grâce à l’anglais
Au sein de la société Sellsy, la grande majorité des employés faisait face à des challenges lorsqu'ils devaient interagir en anglais. Cette problématique de maîtrise de la langue anglaise est d'une importance cruciale pour Sellsy, étant donné son ambition de croissance et son désir de s'établir sur la scène internationale. En tant que solution française de gestion d'entreprise, Sellsy vise à étendre sa présence à l'échelle mondiale et à collaborer avec des entreprises du monde entier.
Afin de réaliser ces objectifs et de maintenir une compétitivité accrue sur le marché mondial, la communication en anglais est devenue un atout incontournable pour établir des partenariats, conclure des accords commerciaux, et assurer une collaboration efficace avec des clients et des partenaires internationaux. Ainsi, la maîtrise de l'anglais est un facteur clé pour le développement de Sellsy et pour saisir les opportunités de croissance à l'échelle mondiale.
La solution Cercle des Langues
Les collaborateurs de Sellsy possèdent tous des niveaux de compétences et des responsabilités professionnelles différents, ce qui entraîne des attentes diversifiées en ce qui concerne les programmes de formation. L'entreprise souhaitait donc évaluer la satisfaction des employés et prendre en compte leurs retours dans le processus d'apprentissage. Afin de relever efficacement ces défis, Sellsy avait besoin d'une solution de formation solide et flexible.
Sellsy a choisi un système E-Learning structuré offrant des parcours d'apprentissage personnalisés en fonction du niveau de compétence et du rôle professionnel de chaque employé. Les cours de formation ont été répartis en trois niveaux de compétence : A0 (débutant), Intermédiaire et Avancé, spécifiquement adaptés aux différents services : Administration, Support, Ventes et Développement.
La mise en œuvre de la plateforme E-Learning s'est déroulée avec une planification et une organisation méticuleuses. Chaque employé a été évalué pour déterminer son niveau de compétence actuel, après quoi il a été attribué à l'une des quatre catégories : A0, Intermédiaire ou Avancé, en fonction du département concerné.
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