Bonanza

Campagne de recrutement de saisonniers. Notre volonté était de pouvoir toucher des publics que nous n'aurions pas touché via une simple offre d'emploi, de nous faire connaître, d'élargir le sourcing de candidats. Un véritable effet bénéfique en terme de marque employeur Une meilleure visibilité et connaissance de notre Groupe Un nombre de candidats plus important

Rachel Dachelet

Responsable Développement Social

5/5

🚀 Un immense merci à Bonanza pour leur soutien inestimable dans notre campagne de recrutement digitalisée sur les métiers de la production ! 🙌 Nous sommes ravis de cette collaboration réussie 😁 et nous avons hâte de poursuivre ensemble la 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 "𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 " à la rentrée en septembre 2023 ! 🤝 Chez Fleury Michon, nous sommes déterminés à trouver les meilleurs talents pour notre équipe de production. Avec l'aide de Bonanza, une start-up innovante, nous avons relevé le défi de 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗖𝗩, en nous concentrant sur les compétences et la passion des candidats. 💪 Leur approche novatrice et nos ...

Andréa Vergnault

Responsable Recrutement, Marque Employeur et Relations écoles

5/5

Nous avons rencontré Bonanza dans le cadre d'une campagne de communication réseaux pour booster nos offres d'emploi. La relation de confiance s'est très vite installée car Mathieu et Franck sont à l'écoute du besoin et traitent les sujets techniques avec beaucoup de sérénité. Leur efficacité nous a permis de lancer notre opération très rapidement avec un suivi précis, dans notre SI, des candidatures issues de ces campagnes. Je recommande Bonanza !

Nous avons fait appel à Bonanza pour des besoins de recrutement importants d'agents de production en situation de handicap. Bonanza a mené plusieurs campagnes digitales sur divers bassins urbains. Bonanza nous a aidé à remplir nos objectifs de sourcing et recrutement. Nous avons pu mettre en poste un nombre élevé d'agents logistiques, en complément de nos actions de recrutement classiques menées sur le "terrain".

Julien Bello

Entrepreneur Social - Chef de projets national à l'APF Entreprises

5/5

OpenClassrooms avait besoin d'acquisition de leads qualifié pour son programme alternance. Nous avions besoin d'augmenter le nombre de candidat à nos parcours en alternance. Une stratégie d'acquisition via des campagnes marketing sur les réseaux sociaux a été proposée. OpenClassrooms a gagné ne notoriété : + 2M de vues. Nous avons eu un coût d'acquisition moyennement élevé. La qualité des leads (24% de conversion finales candidature => admission)

Le recrutement est un enjeu fort pour un réseau immobilier comme Orpi. Nous sommes à la recherche permanente de solutions modernes et efficaces à mettre à disposition de nos agences et de nos associés pour leur permettre d'attirer les talents de demain. Et cela en leur proposant une solution clés en main. Bonanza a su répondre à notre attente avec le lancement de plusieurs campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux complémentaires des actions internes que nous mettons en place. Grâce à leur expertise, les agences Orpi ont pu attirer et recruter de nouveaux candidats !

Nous faisons appel à Bonanza depuis plus de 3 ans pour recruter des Managers dans nos restaurants. Ces profils sont difficiles à capter et nous souhaitions les approcher hors des canaux de recrutement classiques. Nous déployons en moyenne une campagne par mois et Bonanza est devenu l'une de nos sources de candidatures qualifiées principales. Nous affinons nos approches et nos cibles à chaque campagne et ensemble, nous avons réussi à trouver le juste équilibre entre le marketing RH et le recrutement pur.

Bonanza nous a accompagné dans le cadre du campagne de recrutement pour nos commerciaux sédentaires. Bon ROI, des Talents prometeurs et une plateforme friendly.

Campagne de recrutement sur les réseaux sociaux . Organisation Réactivité et disponibilité Résultats intéressants de la solution