SAISIR
Saisir aide les talents et les entreprises à aller plus loin dans leurs projets Tech. Nous accompagnons les startups, scale-ups, TPE/PME et jusqu'aux grands groupes dans leurs recherches de talents.
Création
2022
Collaborateurs
1-10
Localisation
Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Montpellier, Avignon, Toulouse
sur 20 avis clients
À Propos de SAISIR
SAISIR bénéficie d'une communauté de +20 000 personnes et des candidats "off-market" disponibles.
Nous intervenons comme un "coach" auprès de nos clients et également auprès des candidats que nous accompagnons.
Et c'est grâce à cette relation de confiance, que nous gardons réellement le lien.
Nos clients ont des secteurs d'activités variés (FinTech/AssurTech, Web, E-commerce, EdTech, BTP/Mobilité et industrie, Médias..).
Nous nous démarquons de part de nos ratios - tout en gardant l'humain au centre :
- 10 000 talents qualifiés dans nos contacts
- Entre 24h et 72h pour recevoir le 1er profil
- Maitrise de l'ensemble des process clients/candidats (conseils/aide à la décision)
- 30 jours en moyenne pour recruter votre talent
- Suivi de l'onboarding et post-onboarding
Principales qualités de SAISIR
Quelques clients emblématiques de SAISIR
L'Ecole Française
Notre principal défi était de faire évoluer rapidement l’équipe technique pour répondre aux besoins croissants de nos projets. Nous avions besoin de profils à la fois compétents, rigoureux et capables de s’intégrer rapidement à notre méthodologie. Avec leur accompagnement personnalisé, leur compréhension fine de nos enjeux et leur rapidité d’action, nous avons pu constituer une équipe à la hauteur de nos ambitions. Grâce à cette collaboration, nous avons non seulement atteint nos objectifs, mais également renforcé notre capacité à mener à bien des projets complexes dans des délais serrés.
Régis Lozano
Chief Technical Officer
weglot
Recrutement de deux profils techniques sur des technos différentes (PHP / Symfony et JavaScript). Besoins assez urgents (ouvertures de poste), dont un poste pour lequel on recrutait pour la première fois. Chloë a trouvé de très bons profils, quand bien même nous proposions un poste hybride (solution engineer) donc les profils pour ce type de poste ne sont pas évidents à trouver. 100% de validation des périodes d'essais ;)
Marie Terrou
Talent & Development Manager
Opale Capital
Nous avons travaillé sur le recrutement d'un responsable en développement informatique. Tout simplement que nous avons trouvé en quelques mois, alors que nous étions en plein dans l'été !
François Lavaud-Wernert
CTO
Hyphen tech
Nous étions à la recherche d'un développeur Back. Nous avons collaboré ensemble pour établir un profil type et trouver la bonne personne à recruter. Plusieurs profils nous ont été proposés, tous pertinents. Nous avons pu finaliser l'embauche avec un profil qui correspondait à notre besoin et notre état d'esprit. À ce jour, cette personne travaille toujours chez nous. Mission réussie pour SAISIR!
Jérôme Favaro
CEO
Bilendi Technology
Suite à l'évolution de nos besoins internes de croissance, il nous fallait trouver rapidement un Lead developpeur PHP/Symfony, capable de s'adapter à 25 ans de legacy sur différents frameworks. SAISIR a su proposer dans un premier temps, des CV pertinents, dans la grille de salaires et avec les compétences requises en seulement quelques jours. Planifier les entretiens des CV sélectionnés et nous accompagner dans les démarches afin de finaliser dans les meilleures conditions le recrutement. Un confort, et une confiance mutuelle que nous avons avec SAISIR depuis de nombreux recrutements et qui continuera pour les prochains besoins de ma société.
Hervé Piedvache
Chief Technical Officer
Nanotera
J’étais en pleine recherche pour trouver un poste dans lequel je souhaitais retrouver de nombreux critères, et Chloë, a su être à l’écoute pour me proposer ce poste que j’occupe actuellement. Le résultat est exactement ce que j’attendais et même avec des petits plus qui mets du beurres dans les épinards :)
Anthony Girard
Développeur sénior (PHP/SF/Reactjs)
Tabesto
Nous avons positionné saisir sur le recrutement de notre équipe tech : - Lead backend (avec et sans management) - Developers backend (de junior à senior) - Developer mobile. Saisir à su comprendre notre culture et le type de profils que nous recherchons que ce soit en terme de fit humain mais aussi en terme de skills recherchées et d'expériences passées. Ils sont très rapides et nous proposent les premiers profils dans les jours suivants notre demande. Tous les profils qui nous sont envoyés sont pertinents. Nous avons fait de saisir notre partenaire privilégié pour tous les recrutements de la tech. (environ 6 profils recrutés ...
Charlotte Guignard
Directrice des Ressources Humaines
Opale Capital
SAISIR c'est l'assurance de profiter d'un véritable suivi personnalisé tout au long du process. Avec son écoute Chloë a tout de suite su me proposer l'opportunité que je recherchais. Alors merci Chloë et merci SAISIR de montrer le recrutement sous son meilleur profil.
Emilien Letestu
Réferent back-end
Les Echos Le Parisien
Nous avons mandaté Chloé sur deux postes. 1 développeur front, 1 coach agile Scrum master. Les résultats ont été positifs, Chloé nous a aidé a recruté 2 profils un développeur front et un coach agile / scrum master. Son expertise a été précieuse pour nous.
Benjamin Samba
Responsable Recrutement Tech
Les derniers avis clients
Japan Experience
Je connaissais déjà Martin et nous avons repris contact pour travailler ensemble sur de nouveaux recrutements connaissant son sérieux. Une personne recrutée avec un réel impact sur le travail de l'équipe et sur l'entreprise. Sans oublier de nouvelles missions de recrutement pour augmenter encore la taille de l'équipe
Stéphane SCHMIDELY
Lead Développeur→CTO
ADIMEO
Nous avons fait appel à Saisir dans le cadre d'un recrutement de développeur Drupal. Nous recherchions depuis longtemps un profil très expérimenté, ce qui est très complexe à trouver. Chloë nous a proposés plusieurs profils, tous pertinents. Nous sommes aujourd'hui très satisfaits de la personne, humainement et techniquement, que nous avons engagé grâce à elle.
Adam Carton
Directeur Pôle CMS et Front
L'Ecole Française
Notre principal défi était de faire évoluer rapidement l’équipe technique pour répondre aux besoins croissants de nos projets. Nous avions besoin de profils à la fois compétents, rigoureux et capables de s’intégrer rapidement à notre méthodologie. Avec leur accompagnement personnalisé, leur compréhension fine de nos enjeux et leur rapidité d’action, nous avons pu constituer une équipe à la hauteur de nos ambitions. Grâce à cette collaboration, nous avons non seulement atteint nos objectifs, mais également renforcé notre capacité à mener à bien des projets complexes dans des délais serrés.
Régis Lozano
Chief Technical Officer
Hyphen tech
Nous étions à la recherche d'un développeur Back. Nous avons collaboré ensemble pour établir un profil type et trouver la bonne personne à recruter. Plusieurs profils nous ont été proposés, tous pertinents. Nous avons pu finaliser l'embauche avec un profil qui correspondait à notre besoin et notre état d'esprit. À ce jour, cette personne travaille toujours chez nous. Mission réussie pour SAISIR!
Jérôme Favaro
CEO
weglot
Recrutement de deux profils techniques sur des technos différentes (PHP / Symfony et JavaScript). Besoins assez urgents (ouvertures de poste), dont un poste pour lequel on recrutait pour la première fois. Chloë a trouvé de très bons profils, quand bien même nous proposions un poste hybride (solution engineer) donc les profils pour ce type de poste ne sont pas évidents à trouver. 100% de validation des périodes d'essais ;)
Marie Terrou
Talent & Development Manager
Tabesto
Nous avons positionné saisir sur le recrutement de notre équipe tech : - Lead backend (avec et sans management) - Developers backend (de junior à senior) - Developer mobile. Saisir à su comprendre notre culture et le type de profils que nous recherchons que ce soit en terme de fit humain mais aussi en terme de skills recherchées et d'expériences passées. Ils sont très rapides et nous proposent les premiers profils dans les jours suivants notre demande. Tous les profils qui nous sont envoyés sont pertinents. Nous avons fait de saisir notre partenaire privilégié pour tous les recrutements de la tech. (environ 6 profils recrutés ...
Charlotte Guignard
Directrice des Ressources Humaines
Questions Fréquentes
Trustfolio a authentifié les feedbacks suivants : Responsable(s), Anticipation des besoins, Intelligence, Très intuitif, À taille humaine, Focus résultats, Performance, Pertinence, Motivé(e)s, Fonctionne au succès, Structuré(e)s, Professionalisme, Sens du client, Très organisé(e)s, Méthodologie Solide, Qualité d'éxécution, Bonne communication, À la pointe, Compréhension des besoins, Résultats excellents, Très bon relationnel, Pédagogue(s), Fidélité, Ethique, Ouverture d'esprit, Référence sur le sujet, Moderne(s), Super équipe, Proximité, Honnêteté, Equipe engagée, Spécialiste(s), Passioné(e)s, Très bons conseils, Bonne humeur, Dynamisme, Accessible, Créativité, Bienveillance, Excellent rapport qualité/prix, Proactivité, Respect du brief, Compétence, Digne de confiance, Rigueur, Amabilité, Flexibilité, Expertise, Bon accompagnement, Adaptabilité, Très bons rapports humains, Rapidité, Sérieux, Sympathique, Fiabilité, Réactivité, À l'écoute, Efficacité
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